איבערבליק
עמפּלויערס דאַרפֿן קוואַלאַפייד, פּראָדוקטיוו עמפּלוייז אין סדר צו טרייוו. OPWDD סערוויסעס קענען העלפֿן דורך צופּאַסן קוואַלאַפייד אַרבעט סיקערז מיט דיסאַביליטיז צו עפענען שטעלעס.OPWDD פּראָווידעס קאַריערע בנין און אויף-דעם-אַרבעט טריינינג פֿאַר אַרבעט סיקערז מיט אַנטוויקלונג דיסאַבילאַטיז צו זיין געראָטן אין די אַרבעט מאַרק. מיר אויך פאָנד אונדזער סערוויס פּראַוויידערז אַריבער די שטאַט וואָס שפּילן ווי היגע באַשעפטיקונג סערוויס אָרגאַנאַזיישאַנז צו גרייטן מענטשן מיט אַנטוויקלונג דיסאַביליטיז פֿאַר באַשעפטיקונג, צופּאַסן מענטשן צו דזשאָבס און העלפֿן זיי צו זיין געראָטן אַמאָל זיי זענען אָנגעשטעלט. צום סוף, מיר האָבן אינפֿאָרמאַציע און רעסורסן צו העלפֿן דיין געשעפט אָנשטעלן, ריטיין און העכערן מענטשן מיט דיסאַביליטיז.
איר קענען העכערן באַשעפטיקונג פֿאַר מענטשן מיט דיסאַביליטיז דורך:
- הירינג מענטשן דורך OPWDD ס היגע סערוויס פּראַוויידערז וואָס שפּילן ווי באַשעפטיקונג סערוויס אָרגאַנאַזיישאַנז
- פאָרשלאָגן טאָורס פון דיין געשעפט צו היגע באַשעפטיקונג סערוויס אָרגאַנאַזיישאַנז אַזוי זיי קענען זיין באַקאַנט מיט דיין געשעפט און די באדערפענישן פון דיין געשעפט
- פּראַוויידינג קורץ-טערמין טריינינג אַפּערטונאַטיז
- מענטאָרינג אַרבעט סיקערז. (געפֿינען אַ אַרבעט סיקער און לערנען ווי צו מאַדרעך דורך E- בריוו [E- בריוו פּראָטעקטעד] )
- אָנטייל נעמען אין אַרבעט יריד
- פּראַוויידינג שפּאָרעוודיק ינטערוויוז אין דיין געשעפט
- ריוויוינג אַקיאַפּיישאַנאַל טריינינג קעריקיאַלז
- נעמען די עמפּלויאַביליטי צוזאָג און זיך איינשרייבן אין די "כבוד ראָלל" פון געשעפטן וואָס העכערן הירינג עמפּלוייז מיט דיסאַביליטיז
קאָנטאַקט [Email פּראָטעקטעד] צו פאַרבינדן צו היגע באַשעפטיקונג סערוויס אָרגאַנאַזיישאַנז וואָס וועלן טרעפן דיין געשעפט צו לערנען וועגן דיין הירינג באדערפענישן.
בענעפיץ פון הירינג מענטשן מיט דיסאַביליטיז
הירינג אַ קוואַלאַפייד מענטש מיט אַ דיסאַביליטי ברענגט בענעפיץ ווייַטער פון פילונג אַן אָפֿן אַרבעט - עס מאכט זינען פֿאַר געשעפט!
לויט 1 יו . 6 מאל מער רעוועך, 2 . 6 מאל מער נעץ האַכנאָסע, און 2 מאל מער עקאָנאָמיש נוץ ווי זייער קאַונערפּאַרץ.
הירינג מענטשן מיט דיסאַביליטיז קענען:
- באַווייַזן דיין היסכייַוועס צו דייווערסיטי, יוישער און ינקלוזשאַן
- הילף איר געפֿינען אַ לאַנג-טערמין אָנגעשטעלטער
- פֿאַרבעסערן די קוילעלדיק פאָרשטעלונג פון דיין מאַנשאַפֿט
- באַגרענעצן איר פֿאַר טריינינג אויף-דעם-אַרבעט פֿאַר דיין עמפּלוייז
- זיין אַ גרויס וועג צו באַקומען אַקסעס צו אַ פאַר-סקרין קאַנדאַדייץ
- זיין פּערסנאַלי און פּראַפעשאַנאַלי ריוואָרדינג
- פאָרשלאָגן דיין פירמע אַ קאַמפּעטיטיוו מייַלע דורך ימפּרוווינג די אַקסעסאַביליטי פון דיין ווערקפּלייס און אַרבעט פּראַסעסאַז צו שטיצן מער ינקלוזשאַן.
פינאַנציעל ינסענטיווז און שטייַער קרעדיץ פֿאַר געשעפטן וואָס אָנשטעלן מענטשן מיט דיסאַביליטיז
עמפּלויערס וואָס טאָן געשעפט אין New York State און אָנשטעלן מענטשן וואָס האָבן אַ דיסאַביליטי קענען פאַרמינערן זייער אַרבעט קאָס דורך עטלעכע ווערקפאָרס און עקאָנאָמיש אַנטוויקלונג מגילה. באַשעפטיקונג-באזירט שטייַער קרעדיץ קען ראַטעווען דיין געשעפט געלט דורך קאַטינג פעדעראלע אָדער שטאַט שטייער אַכרייַעס. זייט זיכער צו באַזוכן די יו. עס. דעפּאַרטמענט פון לייבער וועבזייטל פֿאַר די מערסט דערהייַנטיקט אינפֿאָרמאַציע וועגן יעדער שטייער קרעדיט און נוץ פּראָגראַם.
- אַרבעט געלעגנהייט שטייַער קרעדיט
- פאַרקריפּלט אַקסעס קרעדיט
- שלאַבאַן באַזייַטיקונג שטייַער ויספיר
- הירע-א וועטער שטייער קרעדיט
- ניו יארק יוגנט דזשאָבס פּראָגראַם שטייַער קרעדיט
- אַרבעט פֿאַר הצלחה פּראָגראַם
- רעקאָווערי שטייַער קרעדיט פּראָגראַם
אַרבעט געלעגנהייט שטייַער קרעדיט
די אַרבעט געלעגנהייט שטייער קרעדיט (WOTC) איז די ערשטיק פעדעראלע שטייער קרעדיט וואָס בענעפיטן עמפּלויערס וואָס אָנשטעלן טוערס מיט דיסאַביליטיז. פירמס וואָס אָנשטעלן טוערס וואָס האָבן באקומען סאציאל סעקוריטי ינקאָמע (SSI) בענעפיטן אין 60 טעג איידער זיי זענען כייערד, אָדער וואָס זענען ריפערד צו די פירמע דורך אַ וואָוקיישאַנאַל ריכאַבילאַטיישאַן (VR) אַגענטור. אַדמינאַסטערד דורך די יו. עס. דעפּאַרטמענט פון לייבער ס באַשעפטיקונג און טראַינינג אַדמיניסטראַטיאָן (ETA), די WOTC ריימבערס עמפּלויערס אַ פּראָצענט פון אַ אַרבעטער ס לוין פֿאַר אַרויף צו צוויי יאָר. די מאַקסימום סומע פון ריימבערסמאַנט וועריז באזירט אויף די הינטערגרונט פון די כייערד מענטש. פאר ארבייטער וואס זענען כייערד אונטער דעם פראגראם, פירמס זענען בארעכטיגט פאר א 25 פראצענט צוריקצאָל פון לוין פון ערשטן יאָר אַמאָל דער אָנגעשטעלטער האט געארבעט 120 שעה; ארבייטער וואס ארבעטן 400 שעה רעזולטירן אין א 40 פראצענט צוריקצאָל. די מאַקסימום ריימבערסמאַנט מעגלעך פּער אַרבעטער אין דעם קאַטעגאָריע איז $ 2 , 400 .
NYS וואָרקערס באַשעפטיקונג שטייַער קרעדיט (WETC)
ביזנעסער וועלכע באשעפטיקן מענטשן מיט דיסעביליטיס וועלכע באקומן אצינד באקומן וואָוקיישאַנאַל ריכאַבילאַטיישאַן סערוויסעס (אָדער מענטשן וואס האָבן זיי באקומען ביז צוויי יאר פריער צו אָנשטעלן) קען פאַרדינען $ 2 , 100 מער אין שטאַט שטייער קרעדיץ. איר באַקומען די קרעדיט בעשאַס די צווייט יאָר פון באַשעפטיקונג און קענען פאַרבינדן עס מיט די WOTC קרעדיט.
פאַרקריפּלט אַקסעס שטייַער קרעדיט
געשעפטן מיט ווייניקערע ווי 30 עמפּלוייז און ניט מער ווי $ 1 מיליאָן אין גראָב ריסיץ אין די פריערדיקע יאָר קענען באַקומען אַ שטייַער קרעדיט פון אַרויף צו 50 % פון "עליגאַבאַל אַקסעס הוצאות." בארעכטיגט הוצאות אַרייַננעמען די באַזייַטיקונג פון באַריערז - אַרקאַטעקטשעראַל, קאָמוניקאַציע אָדער טראַנספּערטיישאַן - אַרייַנגערעכנט מאָדיפיקאַטיאָן פון ויסריכט און די נוצן פון ינטערפּראַטערז, טייפּט טעקסט אָדער אָלטערנאַטיוו פֿאָרמאַטירונגען פֿאַר קאָמוניקאַציע. א קליינע ביזנעס איז בארעכטיגט פאר א 50 פראצענט שטייער קרעדיט אויף אויסגאבן צווישן $ 250 און $ 10 , 250 , מיט א מאַקסימום קרעדיט פון $ 5 , 000 פּער יאָר. באַזוכן די IRS וועבזייטל פֿאַר מער אינפֿאָרמאַציע וועגן געשעפט שטייַער קרעדיץ, אַרייַנגערעכנט די פאַרקריפּלט אַקסעס שטייַער קרעדיט.
שלאַבאַן באַזייַטיקונג שטייַער ויספיר
געשעפטן פון קיין גרייס קענען נעמען אַ יערלעך אַראָפּרעכענען פון אַרויף צו $ 15 , 000 פֿאַר הוצאות שייַכות צו באַזייַטיקונג פיזיש, סטראַקטשעראַל און טראַנספּערטיישאַן באַריערז פֿאַר מענטשן מיט דיסאַביליטיז.
די אַדאַלט קאַריערע קאַנטיניוינג בילדונג באַדינונגס - וואָקאַטיאָנאַל ריכאַבילאַטיישאַן (ACCES-VR) געשעפט באַציונגען מאַנשאַפֿט אין דיין געגנט וועט פאַסילאַטייט די קאַמפּלישאַן פון אַלע שטייער קרעדיט בעטן פארמען. נאָך אינפֿאָרמאַציע איז בארעכטיגט ביי די IRS וועבזייטל אָדער אויף די ACCES-VR וועבזייטל .
באַשעפטיקונג טראַינינג פּראָגראַם (ETP)
OPWDD אָפפערס ערשט לוין צו באַן עמפּלוייז מיט דיסאַביליטיז וואָס קען דאַרפֿן נאָך דערפאַרונג און טריינינג איידער זיי קענען יקסעל אין אַ שטעלע יידענאַפייד אין דיין געשעפט. ETP ינטערנערז זענען אַססעססעד פֿאַר זייער אינטערעס, אַבילאַטיז און סקילז, און דעמאָלט מאַטשט מיט אַ געשעפט וואָס האט ענלעך באַשעפטיקונג באדערפענישן. OPWDD באצאלט די ינטערן גלייך פֿאַר די ערשט 3 - 6 חדשים. אויב, נאָך דעם, דער מענטש דעמאַנסטרייץ אַז זיי קענען דורכפירן צו די געשעפט ס צופֿרידנקייט און טרעפן זייער באדערפענישן, די געשעפט הייבט צו צאָלן די אָנגעשטעלטער ס לוין גלייך געשעפטן זענען בארעכטיגט פֿאַר אַלע אָנווענדלעך שטייער קרעדיץ אַמאָל דער ינטערן איז כייערד גלייַך דורך די געשעפט.
ACCES-VR און NYS קאַמישאַן פֿאַר בלינד פינאַנציעל ינסענטיווז פֿאַר געשעפטן
OPWDD פּאַרטנערס מיט ניו יארק ס אַדאַלט קאַריערע קאַנטיניוינג בילדונג באַדינונגס-וואָקאַטיאָנאַל ריכאַבילאַטיישאַן (ACCES-VR) צו קאָואָרדאַנאַט מעגלעך פינאַנציעל און מיטל בענעפיץ צו געשעפטן. ביישפילן פון ינסענטיווז אַרייַננעמען:
- אַרבעט פּרווון (WTO) - די ACCES-VR WTO ריימבערסמאַנט איז קאַלקיאַלייטיד אויף אַ אַורלי יקער מיט אַ מאַקסימום פון 480 שעה ריימבערסט ביי 100 % גראָב לוין.
- אויף-די-דזשאב טריינינג (OJT) - ACCES-VR און די New York State קאַמישאַן פֿאַר די בלינד (NYSCB) קענען צוריקצאָלן אַ געשעפט פֿאַר די לוין באַצאָלט בעשאַס די טריינינג פון אַ נייַע אָנגעשטעלטער. די ACCES-VR קאָונסעלאָר און דער באַלעבאָס וועט שטימען אויף די לענג פון די טריינינג צייט צונעמען פֿאַר די אַרבעט. ביי די לעצט ריטענשאַן פון די טרייני, די געשעפט וועט זיין בארעכטיגט פֿאַר אַלע אָנווענדלעך שטייער קרעדיץ.
ווי צו פאַרבינדן צו אַרבעט סיקערז
מענטשן מיט אַנטוויקלונג דיסאַביליטיז זענען ארבעטן!אין New York State , בעערעך 8,000 מענטשן מיט אַנטוויקלונג דיסאַביליטיז ארבעטן אין געשעפטן ווי דיין. דער הצלחה פון באַשעפטיקונג איז דער רעזולטאַט פון צופּאַסן אַ מענטש ס סקילז און אַבילאַטיז צו ספּעציפיש דזשאָבס. אין ניו יארק ארבעטן מענטשן מיט אַנטוויקלונג דיסאַביליטיז אין פאַרשידן פעלדער און שטעלעס. זען ביישפילן אונטן.
- פּראָדוקציע אַרבעטער
- פלאָראַל אַסיסטאַנט
- ופנעמערין
- עלעקטראָניק אַסעמבלי
- טשיילדקער אַסיסטאַנט
- פאַרם אַרבעטער
- קאַנסטראַקשאַן
- קוסטאָדיאַל און דזשאַניטאָריאַל
- האָספּיטאַליטי
- פוד דינסט
- רעטאַיל
- פערזענלעכע זאָרגן הילף
- לאָנקע זאָרגן
- גראַפיק קונסט
- עלטער זאָרגן
- דאַטע פּאָזיציע
OPWDD פינאַנסט באַשעפטיקונג סערוויס אָרגאַניזאַציעס איבער New York State וואָס אַרבעט מיט געשעפטן צו גלייַכן מענטשן צו דזשאָבס אין דיין געשעפט.באַשעפטיקונג סערוויס אָרגאַנאַזיישאַנז צושטעלן וואָוקיישאַנאַל אַסעסמאַנט, שטיצן פֿאַר טריינינג קאַריערע אַדוואַנטידזשיז און באַראַטונג צו געשעפטן ווי דארף פֿאַר עמפּלוייז מיט דיסאַבילאַטיז צו זיין געראָטן.באַשעפטיקונג סערוויס אָרגאַנאַזיישאַנז אויך אַרבעטן מיט עמפּלויערס צו פאָרשלאָגן קאַריערע אַנטוויקלונג אַקטיוויטעטן, רייצנ אַרבעט ינטערוויוז, טאָורס, אַרבעט שאַדאָוינג און מער.
אַמאָל איר אָנשטעלן אַ אַרבעט סיקער, באַשעפטיקונג סערוויס אָרגאַנאַזיישאַנז צושטעלן אַן באַשעפטיקונג סופּפּאָרט פאַכמאַן צו אַרוישעלפן איר מיט ינדיווידזשואַלייזד אַרבעט טריינינג און קאָוטשינג צו העלפֿן דעם מענטש צו טרעפן דיין געשעפט עקספּעקטיישאַנז. אַמאָל דער נייַע אָנגעשטעלטער איז קאָמפּעטענט אין זייער אַרבעט, עמפּלוימענט סופּפּאָרט פּראָסעססיאָנאַלס האַלטן אָנגאָינג קאָנטאַקט מיט דיין געשעפט און דער אָנגעשטעלטער אויב עס איז נויטיק פֿאַר נאָך טריינינג אָדער אנדערע שטיצן צו העלפֿן דעם מענטש פאָרזעצן צו זיין אַ פּראָדוקטיוו אָנגעשטעלטער.
צו זיין פארבונדן מיט אַ היגע באַשעפטיקונג סערוויס אָרגאַניזאַציע, קאָנטאַקט:
NYS אָפפיסע פֿאַר מענטשן מיט דעוועלאָפּמענטאַל דיסאַביליטיז
44 האלאנד עוועניו
אַלבאַני, ניו יאָרק 12229
[Email פּראָטעקטעד]
רעסאָורסעס צו דינגען, באַן און ריטיין עמפּלוייז
ונטער איר וועט געפֿינען רעסורסן צו העלפֿן דיין געשעפט אָנשטעלן, באַן און ריטיין עמפּלוייז וואָס האָבן דיסאַבילאַטיז.
וואָס איז אַ אַנטוויקלונג דיסאַביליטי?
דעוועלאָפּמענטאַל דיסאַביליטיז זענען קעראַקטערייזד דורך טשאַלאַנדזשיז צו אַ מענטש 'ס פיייקייט צו לערנען און / אָדער זייער גשמיות אַבילאַטיז און אָנהייבן איידער די עלטער פון 18 .ביישפילן פון אַנטוויקלונג דיסאַביליטיז אַרייַננעמען סערעבראַל פּאַלאַסי, דאַון סינדראָום און אָטיזאַם.
עס קען זיין אַ פּלאַץ פון סענסיטיוויטי אַרום טערמינאָלאָגיע ווען ריפערינג צו אַנטוויקלונג דיסאַבילאַטיז אין אַרבעט דיסקריפּשאַנז און באַשעפטיקונג דאַקיומענטיישאַן. זיך-אַדוואַקאַץ אין די דיסאַביליטי קהל, ווי געזונט ווי די פעדעראלע רעגירונג, טענד צו נוצן "ינטעלעקטואַל דיסאַביליטי" און "דעוועלאָפּמענטאַל דיסאַביליטי" אלא ווי "ספּעציעל באדערפענישן," אַ אָפט געניצט טערמין וואָס עטלעכע געפֿינען דימינינג.
וויכטיק קאָנסידעראַטיאָנס פֿאַר עמפּלויערס
- דיסאַביליטיז זענען נישט שטענדיק קענטיק - לערנען דיסאַביליטיז, סייקיאַטריק דיסאַבילאַטיז, אָטיזאַם, עפּילעפּסי און קייפל סקלעראָוסאַס זענען בלויז אַ ביסל פון די פילע דיסאַביליטיז וואָס זענען אָפט פאַרבאָרגן. קיינמאָל פאַרשאַפן אַז עמעצער האט נישט אַ דיסאַביליטי נאָר ווייַל איר קענען נישט זען עס.
- דיסאַביליטי איז אַ נאַטירלעך טייל פון די מענטשלעך צושטאַנד - עס איז וויכטיק צו באַשטעטיקן אַז אַ מענטש 'ס דיסאַביליטי איז בלויז איין טייל פון זייער אידענטיטעט. עס איז נישט עפּעס צו זיין פאַרפעסטיקט אָדער געקוקט אַראָפּ אויף. מענטשן מיט דיסאַביליטיז האָבן די זעלבע רעכט ווי מענטשן אָן דיסאַביליטיז צו גאָר אָנטייל נעמען אין געזעלשאַפט. געדענקט, אין יעדער געגעבן מאָמענט, איר קען פאַלן אין דער קאַטעגאָריע פון אַ "מענטש מיט אַ דיסאַביליטי."
- דעפיניציעס בייַטן היפּש - די אמעריקאנער מיט דיסאַביליטיז אקט און שטאַט וואָוקיישאַנאַל ריכאַבילאַטיישאַן יידזשאַנסיז אָפט האָבן וועריינג דעפינישאַנז פון דיסאַביליטי. יעדער ענטיטי ספּעציפיצירט די קרייטיריאַ וואָס אַ מענטש מוזן טרעפן צו האָבן אַ באַזונדער דיסאַביליטי. פֿאַר בייַשפּיל, ניט אַלע מענטשן וואָס טראָגן ברילן האָבן אַ וויזשאַוואַל ימפּערמאַנט.
די אמעריקאנער מיט דיסאַביליטיז אקט
אין 1990 , האט דער יו. אָפן פֿאַר די אַלגעמיינע ציבור. דער ציל איז צו מאַכן זיכער אַז מענטשן מיט דיסאַביליטיז האָבן די זעלבע רעכט און אַפּערטונאַטיז ווי אַלעמען אַנדערש.
די ADA איז צעטיילט אין פינף טיטלען (אָדער סעקשאַנז) וואָס פאַרבינדן צו פאַרשידענע געביטן פון ציבור לעבן, דער ערשטער פון וואָס שייך צו באַשעפטיקונג. טיטל איך גיט מענטשן מיט דיסאַביליטיז אַקסעס צו די זעלבע באַשעפטיקונג אַפּערטונאַטיז און בענעפיץ וואָס זענען בארעכטיגט פֿאַר מענטשן אָן דיסאַביליטיז. עס דיפיינז דיסאַביליטי און יסטאַבלישיז גיידליינז פֿאַר די צושטעלן פון גלייַך אַקאַמאַדיישאַנז.
מענטשן מיט דיסאַביליטיז קענען זיין אַ באַטייטיק אַסעט פֿאַר דיין געשעפט. ונטער זענען עצות און נאָך רעסורסן צו מאַכן דיין ווערקפאָרס מער ינקלוסיוו דורך הירינג, ריטיינינג און העכערן עמפּלוייז מיט דיסאַביליטיז.
רעקרוטינג און הירינג
מאַכן דיין ראַקרוטמאַנט און הירינג פּראָצעס צוטריטלעך און וועלקאַמינג צו מענטשן מיט דיסאַביליטיז דורך קריייטינג אַן ינקלוסיוו ווערקפּלייס .
באַטראַכטן ווי געזונט די פאלגענדע פּראַקטיסיז אין דיין אָרגאַניזאַציע איצט אַרייַננעמען און באַגריסן מענטשן מיט דיסאַביליטיז?
- אַרבעט אַדס (אינהאַלט, פֿאָרמאַט און פּלייסמאַנץ)
- אינטערוויו פראגעס און לאָוקיישאַנז
- לוין און פּערמאָושאַנז
- הירינג דיסיזשאַנז (סקילז, דערפאַרונג, פיייקייט, אאז"ו ו)
- אַרבעט דיסקריפּשאַנז (סקילז, טאַסקס, קוואַלאַפאַקיישאַנז - קענען זיי זיין מער פלעקסאַבאַל צו צוציען אַ ברייט קייט פון אַפּליקאַנץ?)
- Benefits
ווען, וואָס און ווי עמפּלוייז ויסזאָגן זייער דיסאַביליטי
ווען - עס איז קיין איינער "רעכט" צייט אָדער אָרט צו ויסזאָגן דיסאַביליטי. אַנטפּלעקונג קען פּאַסירן אין קיין בינע איידער און נאָך אַ מענטש איז כייערד. עמפּלוייז טאָן ניט האָבן צו ויסזאָגן אַ דיסאַביליטי אויב זיי טאָן ניט קלייַבן.
פארוואס - אַן אַפּליקאַנט אָדער אָנגעשטעלטער דאַרף נאָר ויסזאָגן זייער דיסאַביליטי אויב זיי זוכן אַ אַקאַמאַדיישאַן צו דורכפירן זייער פליכט, אָדער צו דערקלערן ומגעוויינטלעך צושטאנדן.
ווי - אַן אַקאַמאַדיישאַן בעטן איז טיפּיקלי אַ שמועס; אָבער, עס קען זיין געמאכט אין שרייבן. אויב אַ אַרבעט קאָוטש איז ינוואַלווד, זיי דאַרפֿן צו זיין ינפאָרמד וועגן די אַקאַמאַדיישאַן בעטן אויך.
רעסורסן פֿאַר צוטריטלעך ראַקרוטמאַנט און הירינג
יו. עס. עקוואַל באַשעפטיקונג געלעגנהייט קאַמישאַן
די Equal Employment Opportunity Commission וועבזייטל גיט אינפֿאָרמאַציע וועגן פעדעראלע געזעצן שייַכות צו באַשעפטיקונג דיסקרימינאַציע און נוציק עצות פֿאַר עמפּלויערס.
יו דעפּאַרטמענט פון גערעכטיקייט
דעפּאַרטמענט פון גערעכטיקייט ס סיוויל רעכט דיוויזשאַן אָפפערס אַן ADA וועבזייטל וואָס כולל גיידאַנס וועגן מאכן דיין וועבזייטל צוטריטלעך פֿאַר מענטשן מיט דיסאַביליטיז.
עמפּלויערס הילף און ריסאָרס נעטוואָרק אויף דיסאַביליטי ינקלוזשאַן (EARN)
EARN אָפפערס רעסורסן צו העלפֿן עמפּלויערס צוציען, אָנשטעלן און ריטיין טאַלאַנט און אָפפערס עצות אויף ינטערוויוינג מענטשן מיט דיסאַביליטיז.
יו. עס. קליין ביזנעס אַדמיניסטראַטיאָן
לערנען וואָס די יו.
אָנגעשטעלטער אָריענטירונג און טריינינג
קוואַליטי אָנגעשטעלטער טריינינג און אָריענטירונג פּרינסאַפּאַלז אַפּלייז צו אַלעמען. איבערבליק דיין נייַע אָנגעשטעלטער אָריענטירונג און טריינינג פּראָצעס צו מאַכן זיכער דיין פּראַסעסאַז זענען צוטריטלעך און נעמען אין באַטראַכטונג יחיד אָנגעשטעלטער דאַרף.
איבערבליק דיין טריינינג און אָריענטירונג פּראָצעס און דיסקוטירן מיט מאַנאַדזשערז ווי איר קענען מאַקסאַמייז דיין נייַע אָנגעשטעלטער אָריענטירונג און טריינינג פֿאַר די בעסטער רעזולטאַטן. ווען פּלאַנירונג נייַ אָנגעשטעלטער אָריענטירונג און טריינינג, טראַכטן קאַמפּריכענסיוולי. די טעמעס זענען אַלע טייל פון נוציק אָריענטירונג און טריינינג:
- פֿאַרשטיין די אַרבעט קולטור
- פארשטאנד די צילן פון די פירמע
- פארשטאנד פון פּאַלאַסיז און פּראָוסידזשערז און ספּעציפיש אַפּאַראַט אַגרימאַנץ
- נאַוויגאַציע די השגחה סטרוקטור
- לערנען ספּעציפיש אַרבעט טאַסקס
- פארשטאנד פון פּראָודאַקטיוויטי באדערפענישן
- לערנען אומגעריכט אָדער פּעריאָדיש טאַסקס
- האַנדלינג מאַלפאַנגקשאַנז אָדער דיסראַפּטערז פון ווערקפּלייס
- פּאַרטיסאַפּייטינג אין פירמע רוטינז
- ייַנטיילונג רעסורסן צו באַקומען מער אינפֿאָרמאַציע
צו צושטעלן ינדיווידזשואַליזעד לימעד צו נייַע עמפּלוייז:
- זיין ספּעציפיש און קלאָר מיט לימעד.
- טשעק פֿאַר פארשטאנד - פרעגן דער אָנגעשטעלטער צו באַווייַזן די בקיעס.
- פרעגן אויב דער נייַע אָנגעשטעלטער לערנט בעסטער דורך געשריבן אָדער וויזשאַוואַל מאַטעריאַלס. דאָס וועט העלפֿן איר צו באַשליסן אויב ריוויוינג אַ ינסטראַקשאַנאַל מאַנואַל אָדער אַסיינינג אַ מאַדרעך צו שאָטן די נייַע אָנגעשטעלטער אַרבעט בעסטער.
- באַשטימען אויב דער אָנגעשטעלטער דאַרף פיזיש אָדער טעקנאַלאַדזשיקאַל אַקאַמאַדיישאַנז. אַקקאָממאָדאַטיאָנס זענען נישט בלויז פֿאַר מענטשן מיט דיסאַביליטיז. ביישפילן אַרייַננעמען:
- א נייַע מוטער קען דאַרפֿן צייט אַוועק פֿאַר בייבי וועללנעסס טשעקס.
- אַן עלטערע אָנגעשטעלטער קען נוצן אַ וואָגן צו פירן שווער אַבדזשעקץ.
- א מענטש קענען צושטעלן קוואַליטעט קונה דינסט און פאַרענדיקן געשעפט טראַנזאַקשאַנז מיט אַ ענלאַרגעד פאַרשטעלן אָדער קלאַוויאַטור.
- אַן אָנגעשטעלטער קענען אַסעמבאַל אַ פּראָדוקט אַקיעראַטלי מיט אַ מוסטער בילד פון די פאַרטיק פּראָדוקט.
- א נייַע אָנגעשטעלטער קען לערנען אַרבעט טאַסקס קאַמפּאַטינטלי אָבער דאַרף אַ ביסל מער צייט.
- אַן אָנגעשטעלטער לערנט ווי צו נוצן נייַ ויסריכט מיט נאָך לימעד פון אַן באַשעפטיקונג שטיצן פאַכמאַן הילף אָן קיין קאָס פֿאַר די געשעפט.
ווערקפּלייס אַקאַמאַדיישאַנז
פּשוט אַקאַמאַדיישאַנז קענען העלפֿן עמפּלוייז זיין געראָטן. פֿאַר בייַשפּיל, עמפּלויערס וואָס האָבן צוגעשטעלט אינפֿאָרמאַציע צו די דזשאָב אַקקאָממאָדאַטיאָן נעטוואָרק , געמאלדן די פאלגענדע רעזולטאַטן:
- 49 . 4 % האט געזאגט אַז די אַקאַמאַדיישאַן זיי געמאכט קאָס גאָרנישט; און
- 43 . 3 % האט געזאגט אַז די אַקאַמאַדיישאַן ינקערד אַ איין מאָל פּרייַז, מיט די מידיאַן קאָס איז $ 300
- 68 . 4 % האט געזאגט אַז די אַקאַמאַדיישאַן איז געווען זייער עפעקטיוו אָדער גאָר עפעקטיוו.
גלייַך אַקאַמאַדיישאַנז קענען אַרייַננעמען:
- מאָדיפיצירן אַרבעט טאַסקס
- פּראַוויידינג צוטריטלעך פּאַרקינג
- ימפּרוווינג אַקסעסאַביליטי אין אַ אַרבעט געגנט
- טשאַנגינג די פּרעזענטירונג פון טעסץ און טריינינג מאַטעריאַלס
- פּראַוויידינג אָדער אַדזשאַסטינג ויסריכט אָדער ווייכווארג
- אַלאַוינג אַ אַדזשאַסטיד אַרבעט פּלאַן
- קאַנעקטינג מיט אַן באַשעפטיקונג סערוויס שפּייַזער פֿאַר אַרבעט קאָוטשינג
- איבערזעצן אויף א לײדיקער שטעלע
די ADA נאַשאַנאַל נעטוואָרק גיט אינפֿאָרמאַציע, גיידאַנס און טריינינג וועגן ווי צו ינסטרומענט די אמעריקאנער מיט דיסאַביליטיז אקט (ADA) צו שטיצן די מיסיע פון די ADA צו "פאַרזיכערן יקוואַלאַטי פון געלעגנהייט, פול אָנטייל, פרייַ לעבעדיק און עקאָנאָמיש זיך-גענוג פֿאַר מענטשן מיט דיסאַביליטיז."
לערנען מער וועגן דיסעביליטי אַקאַמאַדיישאַנז אין די ווערקפּלייס פון די ADA נאַשאַנאַל נעטוואָרק, פאַנדאַד דורך די נאַשאַנאַל אינסטיטוט פֿאַר דיסאַביליטי, אומאָפּהענגיק לעבעדיק און ריכאַבילאַטיישאַן פאָרשונג (NIDILRR).
אַדוואַנסינג און פּראַמאָוטינג
מענטשן מיט דיסאַביליטיז האָבן די רעכט צו שטייַגן אין זייער אַרבעט ריספּאַנסאַבילאַטיז. דאָ זענען עטלעכע וועגן דיין אָרגאַניזאַציע קענען מאַכן דאָס מעגלעך.
זייט אַ אַדוואָקאַט
- דיסקוטירן אַרבעט אַפּערטונאַטיז פֿאַר וווּקס מיט דער אָנגעשטעלטער.
צושטעלן טריינינג אַפּערטונאַטיז
- מאַכן זיכער אַז דער אָנגעשטעלטער קענען צוטריט די רעסורסן בנימצא צו לערנען נייַ סקילז און טרעפן די קרייטיריאַ פֿאַר נייַע דזשאָבס.
- אַרבעט קאַלאַבערייטיוו מיט די אַרבעט שטיצן פאַכמאַן וואָס קענען אויך העלפֿן דעם מענטש צו לערנען נייַע סקילז.
נעץ אין די פירמע
- מאַכן זיכער אַז דער אָנגעשטעלטער קענען אָנטייל נעמען אין געשעענישן און ינישאַטיווז אין די פירמע וואָס געבן דעם מענטש ויסשטעלן צו נייַע אַרבעט אַפּערטונאַטיז און קאַנעקשאַנז מיט אנדערע עמפּלוייז און מאַנאַדזשערז.
העכערן באַשלוס-מאכן און אַרייַנשרייַב אין די ווערקפּלייס גאָולז
- פרעגן דער אָנגעשטעלטער פֿאַר פֿירלייגן פֿאַר ימפּרוווינג די אַרבעט. זיי קען האָבן אַ אַנדערש פּערספּעקטיוו ווי אנדערע באזירט אויף זייער געלעבט יקספּיריאַנסיז.
העכערן דיסאַביליטי וויסיקייַט
- ינקאָרפּערייט דיסאַביליטי טריינינג אין אָנבאָאַרדינג.
- מאָדעל צונעמען נאַטור.
- פּאַטראָן געשעענישן צו כאַפּן וויסיקייַט.
- מאַכן זיכער אַז ינערלעך און פונדרויסנדיק מאַטעריאַלס זענען צוטריטלעך.
אַנטוויקלען אַ קאַריערע פּלאַן
- פאַרענדיקן רעגולער אַרבעט יוואַליויישאַנז ווי איר טאָן מיט אַלע עמפּלוייז.
- אַנטוויקלען אַ פּלאַן פֿאַר דער אָנגעשטעלטער צו שטייַגן אין די פירמע. ניט אַלעמען וועט וועלן צו שטייַגן אָבער איר טאָן ניט וויסן ביז איר פרעגן.
דערגרייכן אַרויס פון דיין געשעפט
- אָנטייל נעמען אין יערלעך דיסאַביליטי מענטאָרינג טעג.לערנען וועגן דיסאַביליטי מענטאָרינג טאָג
- פאָרשלאָגן קאַריערע גיידאַנס און אַרבעט שאַדאָוינג אַפּערטונאַטיז צו סטודענטן און אַרבעט סיקערז מיט דיסאַביליטיז.
עמפּלויינג אַביליטי סאַקסעס סטאָריעס
פילע עמפּלויערס איבער New York State האָבן שוין דיסקאַווערד אַז דינגען מענטשן מיט אַנטוויקלונג דיסאַביליטיז מאכט גוט זינען. לייענען זייער מעשיות אויף אונדזער עמפּלויינג אַבילאַטיז בלאַט .
נעמען די פּלעדזש
נעמען די עמפּלויאַביליטי פּלעדזש און לאָזן אַלעמען וויסן אַז איר גלויבן אין די ווערט פון אַ דייווערס ווערקפאָרס און די קאַנטראַביושאַנז פון עמפּלוייז מיט דיסאַביליטיז. דורך סיינינג די צוזאָג, איר באַווייַזן אַז דיין געשעפט אָדער אָרגאַניזאַציע איז באגאנגען צו דעם גייסט פון ינקלוסיוויטי. דאָס קען מיינען צו נוצן קוואַלאַפייד מענטשן מיט דיסאַביליטיז. דאָס אויך מיטל צו צושטעלן מענטשן מיט און אָן דיסאַבילאַטיז פול אַפּערטונאַטיז צו זיין דיין פּייטראַנז און קאַסטאַמערז.
אַלע פון אונדז קענען העלפֿן העכערן אַ דייווערס און ינקלוסיוו ווערקפאָרס דורך פּאַטראָניזינג די געשעפטן וואָס אָנשטעלן מענטשן מיט דיסאַביליטיז.זען די נאָמען פון דיין געשעפט אָדער אָרגאַניזאַציע אויף אונדזער עמפּלויאַביליטי האָנאָור ראָלל.