eVero Coproration איז לאָוקייטאַד אין מעלוויללע, ניו יאָרק און העלפּס היים און קהל-באזירט סערוויס פּראַוויידערז פון אַלע סיזעס צו סאָלווע קאָמפּלעקס טעכנאָלאָגיע טשאַלאַנדזשיז פֿאַר איבער 20 יאָר. די פירמע 'ס פּראַפּרייאַטערי ווייכווארג פּלאַטפאָרמע אָפּטימיזעס וואָרקפלאָוז בשעת ינקריסינג דורכזעיקייַט און פּראָודאַקטיוויטי און אַרבעט צו שאַפֿן אַ פארבונדן יקאָוסיסטאַם איבער די גאנצע זאָרג קאַנטיניויישאַן.
eVero, געגרינדעט דורך ברידער Christos און Constantine Morris, איז באגאנגען צו ענשור אַז אַלע מענטשן באַקומען אַקסעס צו קוואַליטעט שטיצן באַדינונגס - ספּעציעל יענע וואָס לעבן מיט אַנטוויקלונג דיסאַביליטיז.די פירמע האט איבער 100 עמפּלוייז און עמפּלוייז 7 מענטשן מיט אַנטוויקלונג דיסאַביליטיז אין ניו יארק.זיי האָבן שוין עמפּלוייז מענטשן מיט אַנטוויקלונג דיסאַביליטיז פֿאַר 11 יאָר.
OPWDD האָט געפרעגט eVero וועגן זייער באַשעפטיקונג.
וואָס האָט איר מערסט סאַפּרייזד וועגן ניצן עמעצער מיט אַ אַנטוויקלונג דיסאַביליטי?קיין פאַקטיש סאַפּרייזיז - די עמפּלוייז דזשאַמפּט רעכט אין טאָג איין גרייט צו לערנען און טיילן זייער געדאנקען און יינציק יקספּיריאַנסיז.מיר האָבן געפֿונען איבער די ברעט אַז מענטשן מיט ספּעציעל אַבילאַטיז זענען זייער מאָוטאַווייטאַד, כאַרדווערקינג און דעדאַקייטאַד עמפּלוייז.זיי נעמען גרויס שטאָלץ אין זייער אַרבעט און אין די אָרגאַניזאַציעס וואָס אָנשטעלן זיי.
וואָס עצה וואָלט איר געבן צו אן אנדער באַלעבאָס קאַנסידערינג ניצן מענטשן מיט אַנטוויקלונג דיסאַביליטיז?הירינג מענטשן מיט דיסאַביליטיז ניט בלויז שטיצט זיי, אָבער וועט מאַכן דיין מאַנשאַפֿט בעסער קוילעלדיק, ימפּרוווינג ניט בלויז די לעבן פון דעם מענטש אָבער אויך יענע ארבעטן צוזאמען זיי.ווי די דייווערסיטי פון אונדזער אָפיס קולטור יקספּאַנדיד, דער שטעקן מאָראַל און לויאַלטי יקספּיריאַנסט אַ ריזיק בוסט.מיר מוטיקן קאַמיוניטי-באזירט קאָמפּאַניעס (ווי eVero) צו שאַפֿן אַפּערטונאַטיז פֿאַר באַצאָלט באַשעפטיקונג צו מענטשן מיט פאַרשידענע אַבילאַטיז.די בענעפיץ פֿאַר אָרגאַנאַזיישאַנז זענען לימאַטלאַס.עס זענען עטלעכע רעגירונג-באצאלטע מגילה ( https://askearn.org/ ) וואָס קענען אַרוישעלפן מיט ראַקרוטמאַנט און הירינג.
וואָס חילוק האט די באַשעפטיקונג פון מענטשן מיט אַנטוויקלונג דיסאַבילאַטיז געמאכט אין דיין אָרגאַניזאַציע? מיר זענען שטאָלץ אין זיין אַ מאָדעל פֿאַר ינקלוסיוויטי, און אַז מענטשן פון די קהל ארבעטן אין אַ פאַרשיידנקייַט פון ראָלעס אין אונדזער פירמע האט געבראכט אַ יינציק פּערספּעקטיוו צו די סערוויסעס וואָס מיר פאָרשלאָגן, און די וועג מיר ינטעראַקט מיט אונדזער קלייאַנץ און יעדער אנדערער.
רעספּאָנסעס צוגעשטעלט דורך Jeannine Azan, ביזנעס מאַנאַגער